διάστημα αποδείξεις γνώση ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗ ΚΙΝΗΤΟΥ «Οι Κούνεβες» του Βόλου

<img src="http://taxydromos.gr/data/news/13865867471056363376.jpg" width="350" hsp ΒόλοΒόλου“/>

«Οταν αρχίζει η εργασία σε εταιρεία καθαρισμού, σταματούν να λειτουργούν ακόμα και τα πλέον στοιχειώδη άρθρα της εργατικής νομοθεσίας. Δεν υπάρχουν συμβάσεις, μισθοί, δώρα, ασφάλιση, άδειες. Ακόμα και αυτή η ίδια η υπόσταση του ανθρώπου – εργαζόμενου, τσαλακώνεται με τον πλέον βάναυσο τρόπο».

ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Βάσω Κυριαζή

Οι περισσότερες από τις εργαζόμενες σε τέτοιου είδους εταιρείες φοβούνται να μιλήσουν. Εχουν ανάγκη τη δουλειά και έτσι υπομένουν. Πολλές φορές υπομένουν τα «πάνδεινα», αφού δουλεύουν περισσότερες ώρες για αυτές που πληρώνονται και μάλιστα για ένα κομμάτι ψωμί. Και το δυστύχημα είναι ότι αυτό γίνεται με την «ανοχή» της Πολιτείας, του κάθε δημόσιου οργανισμού που αναθέ ΤΕΙ στον ιδιώτη την καθαριότητα, εγκρίνοντας πλουσιοπάροχες συμβάσεις από τις οποίες το 70% και πλέον είναι το κέρδος του εργολάβου, χωρίς καν να παρακολουθεί ή να βάζει όρους και προϋποθέσεις που τουλάχιστον θα προστατεύουν το προσωπικό. Ακόμη και εκεί που περιλαμβάνονται όροι για τήρηση των απαραίτητων όρων που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, δεν γίνεται κανένας έλεγχος εάν τηρούνται και έτσι «ζει και βασιλεύει» ο εμπαιγμός και η εκμετάλλευση των εργαζομένων, ενώ ορισμένοι «θησαυρίζουν» εις βάρος τους και εις βάρος του Δημοσίου.

Στο <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D ΒόλοΒόλου η καθαριότητα έχει ανατεθεί όπως και σε άλλους φορείς σε ιδιωτικό φορέα. Σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών καθαρισμού με έδρα την Αττική που μάλιστα έχει μεγάλη εμπειρία στο χώρο της υγείας, αφού έχει αναλάβει ανάλογες εργολαβίες ανά την Ελλάδα σε  νοσοκομεία και Κέντρα υγείας. Και μέχρι εκεί φυσικά δεν θα υπήρχε κανένα πρόβλημα, εφόσον η διαδικασία των εργολαβιών προβλέπεται. Όμως οι 30 περίπου καθαρίστριες (έχουν γίνει απολύσεις στην πορεία) που απασχολούνται σήμερα στον καθαρισμό του <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D%C ΒόλοΒόλου δεν «διάγουν και τις καλύτερες συνθήκες απασχόλησης», ενώ παράλληλα κάνουν τάμα κάθε φορά για να πληρωθούν, αφού τις περισσότερες φορές είναι «μέσα» τουλάχιστον δύο με τρεις μήνες. Και δεν αμείβονται φυσικά για το ποσό των συμβάσεων που υπογράφουν, αλλά για πολύ λιγότερα. Μάλιστα το τελευταίο διάστημα και ενώ και πάλι η καθυστέρηση στην πληρωμή τους αγγίζει περίπου το 3μηνο,  το ημερομίσθιο που πληρώνονται μειώθηκε στα 3,10 ευρώ από 3,30 ευρώ που ήταν. Και όμως κανείς δεν μιλάει. Και οι εργαζόμενες είναι αναμενόμενο διότι φοβούνται μην χάσουν τη δουλειά τους, το Διοικητικό Συμβούλιο όμως, σε αυτές τις περιπτώσεις θα έπρεπε να ελέγχει πιο υπεύθυνα την κατάσταση και εάν μη τι άλλο να υπάρχουν οι ασφαλιστικές δικλείδες εκείνες που δεν θα επιτρέπουν στον κάθε ιδιώτη, όταν μάλιστα αμείβεται για τις υπηρεσίες που προσφέρει από το Δημόσιο, να καταστρατηγεί την εργατική νομοθεσία. Δεν είναι δυνατόν ακόμα και όταν δημοσιοποιούνται αλλά και  καταγγέλλονται ρητά στη διοίκηση του φορέα που αναθέ ΤΕΙ το έργο κατάφωρες παραβιάσεις της νομοθεσίας, να τηρείται στις περισσότερες περιπτώσεις στάση ουδετερότητας ή και παντελούς αδιαφορίας.

Οι επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων, όπως συνοψίζονται σε έκθεση που έγινε πρόσφατα ειδικά για το χώρο της υγείας, αφορούν σε παραβιάσεις απέναντι στην καταβολή των νόμιμων αποδοχών, στα ωράρια εργασίας, στο πεδίο της κοινωνικής ασφάλισης, στα θέματα υγιεινής και Ασφάλειας της εργασίας, στις, βλαπτικές μεταβολές στους όρους εργασίας, ποικίλες μορφές πιέσεων και εκβιασμών.

 

Συνθήκες… σύγχρονης γαλέρας…

Ιδιαίτερα έντονες είναι οι παραβιάσεις που υφίστανται οι εργαζόμενες στην καθαριότητα του <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D ΒόλοΒόλου όσον αφορά να μη δημοσιοποιήσουν τόσο τις καθυστερήσεις πληρωμής – έχουν απολυθεί εργαζόμενες που διαμαρτυρήθηκαν και «το είπαν παραέξω»- αλλά και όσες εκφράσουν ενστάσεις για διάφορα θέματα που αφορούν στην εργασία τους.

Σύμφωνα με πληροφορίες, επίσης ζητήματα ανακύπτουν και όσον αφορά την ασφάλισή τους, καθώς,  προκειμένου να εξαιρεθούν από τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα αναγκάζονται σε μισάωρο διάλειμμα την ημέρα και έτσι εμφανίζονται να δουλεύουν 4,5 και 5 ώρες την ημέρα, με αποτέλεσμα να μην συμπληρώνουν τις 30 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας που θα του ενέτασσε στα ΒΑΕ.

Η ανάθεση της καθαριότητας στο νοσοκομείο σε εταιρείες εργολαβίας εντάσσεται στα πλαίσια της γενικότερης στρατηγικής ιδιωτικοποίησης πολλών υπηρεσιών του Δημοσίου, ουσιαστικά όμως είναι  ενάντια στη λογική της μείωσης του εργατικού κόστους, η οποία βρίσκεται πάντοτε στο επίκεντρο της δικαιολόγησης τέτοιου είδους επιλογών, αφού τα ποσά που δαπανώνται με την ανάθεση τέτοιων συμβάσεων είναι πολύ μεγαλύτερα από το να προσλαμβάνονταν μόνιμο προσωπικό καθαριότητας.

Οταν προκηρύσσεται μειοδοτικός διαγωνισμός για την ανάθεση του έργου της καθαριότητας, συνήθως  οι εταιρείες κάνουν όσο το δυνατόν χαμηλότερες προσφορές προκειμένου να αναλάβουν το έργο. Στη συνέχεια συμπιέζουν τους μισθούς, σε πολλές περιπτώσεις ακόμα και κάτω από το ήμισυ των προβλεπομένων, διογκώνοντας τα κέρδη τους σε βάρος των εργαζομένων, καθώς οι μισθοί που πράγματι καταβάλλονται δεν ξεπερνούν στις περισσότερες περιπτώσεις τα 400 και 500 ευρώ μικτά.

Η περίπτωση του  Γενικού <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D%C ΒόλοΒόλου είναι χαρακτηριστική, αφού  το κόστος σε ετήσια βάση φτάνει τα 900.000 ευρώ ή 71.217 ευρώ το μήνα για την καθαριότητα συνολικής επιφάνειας 45.000 τ.μ εσωτερικών χώρων και 13.000 τ.μ αύλειου χώρου που περιλαμβάνεται επίσης μέσα στη σύμβαση. Την ερχόμενη εβδομάδα αναμένεται να γίνει νέος διαγωνισμός για την ανάθεση της καθαριότητας για την επόμενη χρονιά στο Αχιλλοπούλειο <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D ΒόλοΒόλου με τις περισσότερες καθαρίστριες να ελπίζουν ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται έστω και με αυτές τις συνθήκες, έστω και με καθυστερήσεις στις πληρωμές, παρά να βρεθούν στο δρόμο.

 

«Συμβάσεις σε λευκό χαρτί….»

 

Οι εργαζόμενοι τέτοιων εργολαβιών  τις περισσότερες  φορές υπογράφουν  εις γνώση τους τις αποδείξεις των 800 και 900 ευρώ, όταν στο χέρι όμως δεν λαμβάνουν το ανώτερο από 500  ευρώ.

«Οταν κάνουμε ελέγχους, καταλαβαίνουμε αμέσως  που υπάρχει πρόβλημα με τις συμβάσεις των εργαζομένων σε τέτοιες εργολαβίες» παραδέχεται στον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ στέλεχος της τοπικής υπηρεσίας της Επιθεώρησης,  υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να υπογράφουν αποδείξεις για τα χρήματα που παίρνουν, ώστε να μπορούν δικαστικά να διεκδικήσουν μετά  τα δεδουλευμένα τους».

Οι καταγγελίες καθημερινά αυξάνονται στο μεταξύ, καθώς  υπάρχουν εργαζόμενοι που τους ζητείται να υπογράφουν σε λευκά χαρτιά τη σύμβαση. Ο εργοδότης βάζει όποια ημερομηνία θέλει και όποιο ημερομίσθιο και εάν απολυθεί ο εργαζόμενος ή η εργαζόμενη, δεν μπορεί να αποδείξει ούτε στα δικαστήρια το δίκιο του.

 

Το μαρτύριο της σταγόνας

με τις πληρωμές…

Στο <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D ΒόλοΒόλου, μέσω του  εργολάβου, απασχολούνται συνολικά περίπου 30 καθαρίστριες, που κάθε δεύτερο ή τρίτο μήνα έχουν να αντιμετωπίσουν το ίδιο πρόβλημα. Καθυστερήσεις στην αποπληρωμή τους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στην περίπτωση του <a href="http://el.wikipedia.org/wiki/%CE%9D%C ΒόλοΒόλου, όπου όπως και σε άλλες πολλές δημόσιες υπηρεσίες και κτίρια η καθαριότητα έχει ανατεθεί σε ιδιώτη εργολάβο, είχε ζητηθεί από το προσωπικό, μετά από παρέμβαση του ΕΚΒ, η πληρωμή να γίνεται μέσω τραπεζικού λογαριασμού, έτσι ώστε να υπάρχει έλεγχος των καταβολών που γίνεται. Αυτό, ωστόσο, φαίνεται ότι δεν τηρείται πάντα,  με αποτέλεσμα επί της ουσίας οι καθαρίστριες να μην γνωρίζουν με πόσα ακριβώς χρήματα αμείβονται.

Μέχρι προχθές η τελευταία καταβολή που είχε γίνει αφορούσε στο μήνα Σεπτέμβριο, ενώ επίσης διεκδικείται το επίδομα αδείας κ.α.

Και όμως η εταιρεία που έχει αναλάβει την καθαριότητα στην τελευταία σύμβαση που υπέγραψε, διαβεβαίωνε, μεταξύ άλλων, ότι τηρεί τα όσα προβλέπει η Εθνική Συλλογική Σύμβαση εργασίας, ότι δεν προβαίνει σε απολύσεις προσωπικού και κ.α.

 

ΒΑΣΩ ΚΥΡΙΑΖΗ

 

 

 

 

 

Ταχυδρόμος, Πανθεσσαλική Εφημερίδα